未签劳动合同主张双倍工资，二审如何通过调解一次性了结用工与受伤争议？

案例概述 / 法律问题

劳动者主张自某日起入职建材公司从事围板等工作，期间未订立书面劳动合同，诉请确认劳动关系并支付未签书面合同的双倍工资差额。公司抗辩其与关联砖厂之间另有承包安排，否认劳动关系。一审未支持劳动者请求后，劳动者上诉，围绕人身从属性、经济从属性、工资支付凭证、工作场所与关联企业混同、承包合同与劳动关系能否并存等展开。二审审理中，各方就用工争议及劳动者受伤可能引发的工伤或人身损害等潜在主张一并协商。本案由本所代理上诉人（劳动者）。

争议焦点

• 关联企业混同用工、工作场所在第三人处时，劳动关系主体如何认定
• 存在承包合同的情况下，能否另行主张与另一主体成立劳动关系
• 股东个人转账备注为「工资」时，对经济从属性判断有何证明意义
• 二审调解如何将双倍工资、劳动关系确认与受伤相关潜在权利一并终局了结

适用法律 / 法规

以上内容为法律观点梳理，仅供参考，不构成法律意见或服务承诺。

处理思路与过程

1. 梳理入职时间线、工作内容、工资转账与催收材料，区分承包安排与主张的劳动关系期间
2. 一审后就从属性要件、关联企业混同用工及工资凭证矛盾点整理上诉理由并提起上诉
3. 二审中围绕双倍工资诉请与受伤相关潜在权利，评估继续审理成本与一次性了结空间
4. 促成三方和解：固定给付金额、付款期限、逾期升档及权利放弃范围，请求法院确认并制作调解书

结果与说明

二审中当事人自行和解，法院予以确认：公司就争议期间提供劳务及相关全部纠纷（含确认劳动关系、双倍工资差额，以及因受伤可能产生的工伤保险待遇、工伤赔偿或人身损害赔偿等）向劳动者一次性支付50000元，限期付清；劳动者收款后永久放弃对建材公司、关联砖厂及关联方就上述范围的一切主张。若逾期未足额支付，付款义务自动变更为70000元，并以未付金额为基数按一年期LPR计付逾期利息。一审案件受理费由公司负担，二审案件受理费免交。调解书经签收即具有法律效力（已脱敏，不作结果承诺）。

启示

• 未签书面劳动合同主张双倍工资，关键仍是先能否证明劳动关系及用工起止时间
• 关联企业混同用工、工作场所在第三人处时，宜固定管理指令、工资来源与业务安排等证据
• 备注为「工资」的转账凭证对经济从属性判断往往很关键，应与承包费等款项区分固证
• 二审调解可将劳动关系、双倍工资与受伤相关潜在权利打包一次性了结，但放弃范围必须写清
• 调解宜约定明确付款日与逾期升档/利息条款，便于督促履行并支撑后续强制执行