劳动争议

解除劳动合同补偿

就协商解除、经济补偿与违法解除赔偿金等路径提供分析与材料清单。

加班工资争议

就加班事实举证、工资构成与仲裁主张提供法律分析。

工伤认定与赔偿

协助申请工伤认定、劳动能力鉴定与待遇申领，并处理与第三人侵权竞合情形。

未签劳动合同

就用工后未订立书面合同、双倍工资差额等争议提供举证与仲裁说明。

工资拖欠

处理欠薪、克扣工资、提成不发等争议，说明监察与仲裁路径选择。

违法解除赔偿

针对无合法理由或程序瑕疵解除劳动合同，评估赔偿金等请求。

竞业限制与保密

处理竞业限制协议效力、补偿金支付与离职后商业秘密争议。

未签劳动合同主张双倍工资，二审如何通过调解一次性了结用工与受伤争议？

审理法院：衡阳市中级人民法院

劳动者主张与建材公司存在劳动关系并索要未订立书面劳动合同的双倍工资差额；一审未予支持后提起上诉。二审中各方自行和解：公司限期一次性支付款项，劳动者放弃确认劳动关系、双倍工资及因受伤可能产生的工伤或人身损害等全部主张，并由法院确认制作调解书。本文为脱敏案例，说明劳动争议上诉阶段的举证争点与调解路径，不对应特定当事人，不作结果承诺。

十级工伤一次性伤残就业补助金，二审如何按统筹地区工资保底重算？

审理法院：衡阳市中级人民法院

操作工因工致右手食指粉碎性骨折，认定为工伤并鉴定为十级伤残。用人单位起诉请求无需支付伤残就业补助金、停工留薪工资及护理费；一审按本人工资支持补助金并驳回护理费。劳动者上诉主张应按统筹地区上年度职工月平均工资60%保底计发。二审改判提高一次性伤残就业补助金，维持护理费不予支持。本文为脱敏案例，说明工伤待遇计发基数争议，不对应特定当事人，不作结果承诺。