工资拖欠
简要结论： 尽快固定工资标准、考勤与欠付明细；监察与仲裁功能不同，仲裁常为诉讼前置。越早固证越有利。
处理欠薪、克扣工资、提成不发等争议，说明监察与仲裁路径选择。
欠薪拖一天，证据和时效风险就大一分。先把欠了哪几个月、标准是多少、已付多少列清楚，再选择监察、仲裁或协商。
本所可协助固证与路径选择，不作结果承诺。
建议准备的材料
- 劳动合同
- 工资条/流水
- 考勤
- 提成制度与业绩
- 催薪记录
常见推进步骤
- 01 列清欠付月份与项目
- 02 固定工资标准证据
- 03 书面催薪
- 04 评估监察或仲裁
- 05 必要时保全或起诉
工资拖欠常见问题
欠薪三个月，先投诉监察还是仲裁？
结论：可同步准备证据；监察与仲裁功能不同，仲裁通常是诉讼前置。结合金额与紧急程度评估。
提成不进工资条，怎么证明？
结论：固定提成制度、业绩数据、聊天承诺与历史发放记录。口头承诺需更多旁证。
公司说资金紧张下月一起发，要不要等？
结论：可继续协商，但应书面确认金额与时间，并同步固定证据，避免时效与举证落空。
被开除后工资还不结，怎么办？
结论：固定解除与欠薪事实，评估工资、补偿/赔偿等一并提出。勿签空白离职文书。
老板个人微信发工资，主体怎么定？
结论：结合劳动合同、社保与实际管理判断用人单位。固定支付记录与主体线索。
克扣说是罚款，合法吗？
结论：工资扣除有规则限制。保留罚款通知、制度文本与工资明细再评估。
年终奖不发能不能要？
结论：取决于约定、制度与考核条件。固定相关文本与往年发放习惯。
欠薪还能不能同时主张加班费？
结论：可以一并梳理请求，但每项都要有证据。建议列请求清单避免遗漏。
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