违法解除赔偿

简要结论：先固定解除方式、理由与程序证据，判断是否构成违法解除；再按工作年限与工资基数测算赔偿金，并核对仲裁时效与能否同时主张工资、加班费等请求。口头辞退、逼签辞职、突击违纪均需个案评估，不作结果承诺。

针对无合法理由或程序瑕疵解除劳动合同，评估赔偿金等请求。

违法解除的核心是：公司有没有合法理由、有没有走对程序。口头辞退、空白离职书、突击违纪、以「不胜任」却未培训调岗，都是高频场景。

建议先做时间轴：入职—调岗/考核—解除通知—最后工作日—工资停发节点；同步固定聊天、考勤、劳动合同与工资流水。定性后再测算经济补偿二倍等请求，并关注一年仲裁时效。

本所可协助定性、测算与仲裁代理，不作结果承诺。

建议准备的材料

口头说不用来了，能要赔偿金吗？

结论：先固定沟通、考勤与工资流水，评估是否构成违法解除。若构成，通常可主张赔偿金。

被逼写辞职信，还能主张违法解除吗？

结论：关键证明非真实意愿，如威胁降薪、不结工资等证据。尽量合法固定过程。

以不胜任解除但从未培训，合法吗？

结论：通常需证明培训或调岗等程序与依据。固定通知与考核材料后再评估。

赔偿金怎么算？

结论：一般按经济补偿标准的二倍等规则计算，需结合工作年限与工资基数。列时间轴后测算。

协商解除协议签了，还能改主张违法解除吗？

结论：取决于是否自愿、内容是否清楚、有无欺诈胁迫。签署前务必看清。

孕期被调岗降薪后解除，怎么办？

结论：涉及特殊保护，应尽快固定调岗、工资变动与解除材料，评估仲裁路径。

公司出具离职证明写“严重违纪”，能要求更正吗？

结论：可能影响再就业，可评估沟通或依法主张。保留原件与沟通记录。

违法解除和经济补偿可以一起要吗？

结论：通常需先定性，请求项目不能简单叠加。由律师按案情列请求。

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