未签劳动合同
简要结论： 用工满一个月未订书面合同的，可能产生双倍工资差额责任，但需证明劳动关系与期间。尽早固定考勤与工资流水。
就用工后未订立书面合同、双倍工资差额等争议提供举证与仲裁说明。
未签劳动合同是劳动者高频咨询点，也是企业常见合规漏洞。主张双倍工资的关键是证明「从何时起为谁工作」，考勤、流水、工牌往往比口头说明更有用。
本所可协助劳动者或用人单位梳理风险与应对，不作结果承诺。
建议准备的材料
- 工牌/门禁/考勤
- 工资流水
- 工作沟通记录
- 社保公积金线索
- 入职登记表
常见推进步骤
- 01 固定入职与在职事实
- 02 计算未签合同期间
- 03 评估双倍工资请求
- 04 注意仲裁时效
- 05 准备仲裁证据目录
未签劳动合同常见问题
入职五个月没签合同，能要双倍工资吗？
结论：可能产生双倍工资差额责任，但仍需证明劳动关系与期间。尽早固定考勤与流水。
签了空白合同算签了吗？
结论：关键看是否成立有效书面合同及内容是否可知。空白签署风险高，保留经过证据。
只签了入职登记表，算不算劳动合同？
结论：一般不等同完整书面劳动合同，但可能证明用工关系。具体评价需结合内容。
公司说试用期不用签合同，对吗？
结论：试用期也属于劳动合同期限，依法应及时订立书面合同。
双倍工资最多要几个月？
结论：有法定计算规则与上限思路，需结合入职时间与是否补签。建议列时间轴后测算。
已经离职还能不能主张？
结论：可能仍可主张，但时效更敏感。尽快固定证据并评估起算点。
劳务派遣/外包名义，实际归公司管，怎么办？
结论：名实不符时仍可能被认定劳动关系。固定管理事实与考勤指挥记录。
补签合同时被要求放弃双倍工资，能签吗？
结论：放弃权利条款需谨慎。签署前看清范围，必要时先咨询。
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