企业合规体检

简要结论：先按高频场景列清单（合同、用工、担保、用印、收款），再逐项改文本与流程；整改要可核对，避免只出报告不落地。

对企业合同、用工、用印、治理等高频风险点做体检清单与整改建议。

合规体检适合想“先把雷排掉”的企业：不必等官司打起来。重点不是厚报告，而是改得动的合同、制度和用印流程。

本所可按企业规模定制体检清单与整改节奏，不作结果承诺。

建议准备的材料

小公司合同都用网上下载模板，风险大吗？

结论：大。主体、验收、违约与管辖缺失最常见。应按真实交易场景改。

合规体检要停业配合吗？

结论：一般不用。以访谈、抽查文件与抽样业务为主，尽量少干扰经营。

体检报告会不会变成被追责证据？

结论：应在委托范围与保密安排下进行。关注问题整改，而非公开传播。

一年做一次够不够？

结论：业务变化快的，可按融资、重大交易或纠纷高发节点加做专项。

先改合同还是先改劳动制度？

结论：看哪类成本更高。欠薪用工争议多就先劳动；应收难就先合同与用印。

有常法顾问还要体检吗？

结论：常法偏日常响应，体检偏系统排查，可互补。也可由常法律师按项目做。

体检发现历史违规怎么办？

结论：区分已发生争议与潜在风险，分别制定止血与整改。不要一刀切对外披露。

整改落地怎么验收？

结论：看模板是否替换、签收是否完成、用印是否留痕、抽查业务是否按新流程走。

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